就业效应是指 因各种因素（如最低工资标准的变化、经济政策、投资机会等）变化而引起的就业增加或减少的程度。这包括对经济体整体、行业、地区劳动者就业的影响。具体来说，就业效应可以表现为以下几种形式：

就业负效应：

某些现象或政策对就业产生负面影响，例如金融危机可能导致企业裁员、减少投资，从而降低就业水平。

就业正效应：

某些现象或政策对就业产生正面影响，例如经济增长、国际直接投资或政府采取促进就业的政策，可以增加就业机会。

直接就业效应：

国际直接投资中，跨国公司对当地居民的雇佣直接增加了就业机会。

间接就业效应：

国际直接投资中，当地供应商创造的就业机会以及跨国公司员工在当地增加消费所创造的就业机会。

总就业效应：

建设项目为社会提供的总就业机会，可以通过单位投资所创造的就业机会来衡量。

就业结构效应：

新型城镇就业效应中，城市经济发展、产业结构升级、人口流动等因素对就业市场的影响，导致就业结构多元化和质量提升。

就业效应的研究有助于政府和企业了解不同因素对就业市场的影响，从而制定有效的政策和措施，促进就业和经济增长。