我国就业必须正视以下几个关键问题：

高学历需求：

当前就业市场对高学历的需求显著，研究生学历已成为许多用人主体的重要衡量标准。高校需要在学生培养质量上下功夫，重视差异化人才培养，并在学科建设上打造特色、出精品。

就业难的现实：

由于人口众多，劳动力资源供大于求的状况将长期存在。这意味着求职者在寻找工作时面临更大的竞争压力，需要正视这一现实，并在求职过程中提升自己的竞争力。

就业观念的转变：

传统的稳定工作观念需要重新审视。虽然稳定的工作和收入是每个人都渴望的，但稳定并不应该是唯一目标。应鼓励年轻人根据自己的兴趣和特长选择职业，创造一个更加开放、包容的就业环境，让每个人都能在自己擅长的领域里发光发热。

体制内工作的反思：

体制内工作虽然稳定，但往往以牺牲创新和灵活性为代价。需要反思体制内工作的真正意义，鼓励体制内的员工积极发挥才能和智慧，同时加强对需要创新精神和冒险精神的行业的支持和引导。

高校教育质量的提升：

高校教育需要注重培养质量，让研究生和本科生在能力上体现出差异，而不仅仅是学历高低不同。这有助于用人市场精准定位需求，提高毕业生的就业竞争力。

综上所述，我国就业必须正视高学历需求、就业难的现实、就业观念的转变、体制内工作的反思以及高校教育质量的提升这几个关键问题。通过这些措施，可以更好地适应市场需求，提高就业率，促进个人和社会的共同发展。