在甄选就业信息时，应注意以下几点：
求真 ：分析就业信息的真假时，要考虑信息来源的可靠性，多从侧面求证。例如，在报纸上看到招聘广告后，可以先从侧面打听招聘单位的口碑和声誉。求新：
信息的一个重要特性是时效性，其在一定的时间内有效，过了这个时间段就失去了作用和意义。因此，在搜集和处理就业信息时，一定要注意信息的有效时间，争取尽早做出反应。
求专：
处理信息时，要讲究实事求是，根据个人情况，量“力”而行、量“能”择业、量“才”定位，注意就业信息的针对性。适合自己的就业信息才是好信息，不适合自己的就业信息要果断舍弃。
筛选信息
查看法：
从不同渠道得来的信息中可能有相同的，应把相同的、重复的信息删除。
时序法：逐一分析，按照时间顺序排列就业信息，留下较新的，舍去较旧的，这样可以使就业信息在时间上更有价值。
类比法：将就业信息按照用人单位的性质、地区、待遇等分类对比，接近自身需求和条件就保存下来，否则就应放弃。
分析辨别
解读就业信息：主要关注岗位名称、岗位职责和任职要求等几个重点要素。
识别真假信息：正规的招聘信息应包含单位的准确全称、性质、隶属关系、发展前景、用人理念、文化氛围、地理位置、联系方式、职位名称及招聘人数、职责范围、职位要求、薪酬福利等。
建档利用：将筛选和分析后的就业信息建档，便于后续跟踪和应聘。
避免盲从：
获取用人信息后，不能一味盲从，认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题。未经筛选就轻率地做出选择，往往会错过良机或自身耽误时间。
适合自己：
一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。
加强个人信息保密：
不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量。
警惕诈骗：
招工诈骗案件的主要诈骗伎俩包括虚假招聘、双簧招聘、捉迷藏招聘、流窜招聘、网络招聘和找关系招聘等。在求职时必须提高警惕，在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，切勿轻信传言。
通过以上步骤和注意事项，可以更有效地甄选就业信息，提高求职成功率，避免上当受骗。
