就业歧视的由来可以从以下几个方面进行阐述：

计划经济的影响

我国现行经济体制下，就业歧视现象较为严重，这与计划经济体制有着密切的关系。例如，城乡二元结构导致的地域歧视，以及地方政府在制定地方行政管理规定时出台的一些带有地方保护主义倾向的歧视性就业政策（如公务员招考限定户籍等）。

封建专制思想的影响

封建统治使中国人习惯于服从强势者的安排，缺乏维权意识。即使意识到自己的正当权益受到侵害，也往往是敢怒而不敢言。这种思想在一定程度上助长了就业歧视的存在。

国际法律与公约

1789年法国《人权宣言》宣告所有公民在法律面前一律平等，这一原则后来被许多国家的宪法所采纳。国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下了一个较规范的定义，指出就业歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身等原因，采取区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的措施。

社会公正原则的违反

就业歧视在没有合法理由的情况下，基于个人的种族、肤色、宗教信仰、政治观点、民族、社会出身、性别、户籍、残疾或健康状况、年龄、身高、语言等个人特性，对求职者采取差别对待、排挤或给予特别优待的措施，从而侵害了劳动者的平等就业权利。这种行为违反了基本的社会公正原则。

现实中的表现

就业歧视在现实中表现在多个层面，例如年龄歧视、性别歧视、地域歧视、户籍歧视等。这些歧视行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。

综上所述，就业歧视的由来是多方面的，既有经济体制和社会思想的影响，也有国际法律和社会公正原则的约束。为了消除就业歧视，需要从法律、教育、社会文化等多个层面入手，综合施策。