短期就业是指 用人单位与劳动者签订有一定雇佣期限的短期劳动合同的就业，通常雇佣期限在一年以内，甚至一天或几天。这种就业形式多属于非正规就业，但也有可能是正规就业的一种形式。短期就业的特点包括：

合同期限：

短期就业通常涉及较少的雇佣期限，如几天、几周或几个月，而不是长期或终身。

合同内容：

用人单位与劳动者签订的劳动合同中会明确规定工作内容、职责、劳动报酬、工作时间、休假安排等条款。

法律遵守：

劳资双方必须遵守有关法律规定和合同内容，确保就业的合法性和规范性。

劳动报酬：

短期就业的劳动报酬通常是参照同类工作的正规雇员水平而定，但在一些情况下可能会低于正规雇员。

监督管理：

短期就业者在生产、业务方面需要接受雇主的生产指令与监督管理，与正规雇员一同工作。

短期就业可能适用于多种情况，例如用人单位因季节性生产需要临时增加员工，或者某些项目需要短期专业人才来完成特定任务。这种就业形式为劳动者提供了灵活的工作机会，同时也为用人单位提供了在需要时调整人力资源的便利。