考研就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历“贬值”：

随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值大打折扣。招聘单位对研究生毕业生的要求也越来越高，例如要求更高的英语水平、发表过高质量的论文、拥有丰富的实践经验等。

经济形势影响：

受疫情和经济形势变化的影响，工作难找，研究生学历的优势逐渐被稀释，含金量也随之降低。

就业市场竞争激烈：

研究生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。同一领域的研究生数量增多，使得求职者面临更大的竞争压力。

学历与经验不匹配：

有些研究生在学术领域取得了很好的成绩，但在实际工作经验方面可能相对欠缺。雇主更倾向于招聘既有学术能力又具备实践经验的人才。

行业需求不足：

某些行业或领域对研究生的需求相对较低。例如，一些技术型职位可能更看重工作经验和实际操作能力，而非学历。

缺乏专业技能：

研究生教育注重学术研究和理论知识，但在实际工作中，雇主更看重实际应用能力和专业技能。如果研究生缺乏相关的专业技能，就业可能会更加困难。

地域限制：

就业机会的地域分布不均，某些地区的就业市场相对较为狭窄，而一些热门城市的竞争则更为激烈。

个人因素：

个人能力、求职技巧和拓展人脉等也会影响研究生的就业。缺乏自我推销能力或不善于与他人建立联系的求职者可能面临更大的就业难题。

教育与产业发展失衡：

当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡。一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合，导致研究生在毕业后难以找到与所学专业相匹配的职位。

社会对学历的过度追求：

许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇，这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化。然而，随着研究生人数的增加，学历优势逐渐减弱，使得研究生在找工作时面临更大的竞争压力。

综上所述，考研就业困难的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个层面。解决这一问题需要从多个角度出发，包括优化研究生教育培养模式、加强实践能力的培养、调整就业期望、加强职业规划指导等。