签订就业合同时，应注意以下几点：
必备条款的完整性
劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
可额外约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
合同签订的及时性
用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，劳动合同的签订最晚不能超过用工之日起一个月。
若超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
识别霸王条款
注意识别可能损害个人权益的“霸王条款”，例如自愿放弃缴纳社会保险、工伤责任自负、限制结婚生育、违约金等。
这些条款可能违反法律规定，会被认定为无效。
明确拒绝阴阳合同
阴阳合同指合同内容不一致，一份对外，一份对内，通常对内合同对劳动者不利。
务必确保合同内容一致，避免签署阴阳合同。
仔细阅读合同条款
仔细阅读合同的每一个条款，清楚了解合同中的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险等信息。
对有疑问的条款，应及时向对方提出并确认。
保护个人信息
在提供个人信息时，要谨慎对待，确保公司有合法的需求和理由。
注意保护个人隐私权，避免信息被外泄和滥用。
保存合同副本
签订好合同后，务必保存一份合同副本，作为未来维权的重要凭证。
核实用人单位信息
在签约前，详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保其具备合法用工主体资格。
明确工作内容和地点
合同中应明确约定工作岗位、职责及工作地点，避免后续产生歧义。
薪资待遇明确
劳动报酬应书面约定，并明确支付方式和支付时间，避免口头承诺带来的风险。
试用期条款
试用期是劳动合同的重要部分，需明确试用期限、试用期工资及解除条件等，确保符合法律法规的规定。
社会保险和福利
合同中应明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，以及可能的福利待遇。
工作时间和休息休假
合同应明确工作时间、加班制度及休息休假等条款，确保劳动权益不受侵害。
劳动保护和条件
合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障工作安全。
避免签署空白合同
空白合同存在被用人单位单方面填写不利条款的风险，务必避免签署。
及时维权
若发现合同内容违反法律规定或存在其他问题，应及时提出异议并寻求法律途径维权。
通过以上注意事项，可以有效保护劳动者的合法权益，确保签订一份公平、合理的就业合同。
