落实就业单位通常指的是一个人与某个用人单位建立了正式的劳动关系，并通过以下几种方式体现：

签订了劳动合同：

这是最常见的落实就业单位的方式，表明双方已经书面约定了劳动义务和权利。

实际开始工作并缴纳社会保险：

即使没有签订书面劳动合同，但已经开始在单位工作并缴纳社会保险，根据《劳动合同法》，这种情况下也视为落实了工作单位。

通过其他方式找到职业：

例如人才引进、谈判工资待遇等，并有了明确的工作岗位和工作条件。

入编：

即进入机关事业单位或国有企业等设有编制的单位，并落实了编制。

综上所述，落实就业单位不仅限于签订书面劳动合同，还包括实际开始工作、缴纳社会保险、通过其他方式找到职业以及入编等方式。这些方式都能证明个人与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系。