雇佣就业，也称为就业，是指 劳动者出卖劳动力，为雇佣者（雇主、雇佣人）工作并获得报酬的法律关系。这种关系通常通过双方签订的劳动合同来确立，属于民法的范畴。在雇佣关系中，被雇佣者（雇员、职员）在一定的期间内接受雇主的指挥与安排，提供劳务，而雇主则支付相应的报酬。

具体来说，雇佣就业涉及以下方面：

法律关系：

雇佣就业是一种法律关系，通过劳动合同约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬等。

主体：

雇佣就业的参与者包括雇佣者（法人或其他组织）和被雇佣者（自然人）。

工作内容：

被雇佣者根据雇佣者的要求，在特定的岗位上提供劳动服务，完成工作任务。

报酬：

被雇佣者通过提供劳动服务，从雇佣者那里获得工资或报酬。

管理：

被雇佣者在工作期间需服从雇主的管理或规范。

此外，雇佣就业与派遣就业等其他形式的就业有所不同。例如，劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把派遣工派向其他用工单位，而正式聘用工则是员工直接和企业签订劳务合同。

综上所述，雇佣就业是指劳动者与雇主之间通过劳动合同建立的法律关系，劳动者出卖劳动力，为雇主工作，并获得相应的报酬。