四十岁就业可能会面临多方面的影响，这些影响包括但不仅限于以下几点：

职业发展的黄金期：

对于一些行业，如医生、教师、法律工作者、人文科学和写作等，40岁以后是职业生涯的专精和升迁阶段。然而，这并不意味着40岁以后就不会面临职业发展的挑战。

工作机会减少：

40岁以后的工作机会可能会减少，招聘需求中常常有“35岁以下”的限制，这使得中年人在求职时面临更大的困难。

年龄歧视：

在就业市场中，40岁以上的员工往往面临年龄歧视，被认为缺乏活力、难以接受新技术和理念，或者需要更高的薪资待遇。

技能匹配度不足：

随着科技的发展，一些传统的工程技能可能已经不再是最前沿的技术需求，而年过四十的工程师可能没有及时更新自己的技能包，从而在竞争中处于劣势。

健康风险：

40岁的求职者可能面临着与年轻求职者相比更大的健康风险，这也是企业招聘时可能考虑的因素。

职场偏见：

一些雇主可能会认为40岁的求职者缺乏灵活性，不易适应新环境，或者不愿意从基层岗位重新开始。

家庭责任：

年龄较大可能意味着生活压力大、薪资要求高，这可能使得雇主对40岁以上求职者有所保留。

经济下行和内卷加剧：

经济下行和内卷不断加剧，公司裁员频繁，这些因素都让就业市场竞争更加激烈。

社会支持不足：

社会对于中年女性在育儿和养老等传统责任领域的公共支持不足，这增加了她们在职场中的困难。

心态和期望：

40岁以上的求职者在找工作时可能需要调整自己的心态和期望，适当降低对职位和薪资的期望，先找到一份工作再逐步提升自己的能力和地位。

综上所述，四十岁就业可能会面临多方面的挑战，但通过积极的心态调整、技能更新和社会支持，中年人仍然可以在职场中取得成功。建议40岁的求职者在求职过程中保持开放的心态，积极学习新技能，并寻求更多的职业机会和支持。