就业思维通常指 在就业过程中所采用的特定思考方式和行为模式。与创业思维相比，就业思维更注重短期内的稳定和现状维持，而非长期的发展和目标实现。以下是就业思维的一些主要特点：

短期导向：

就业思维往往关注当前的工作稳定性和如何保住现有的职位，而不是考虑长期的职业规划和发展。

任务分解：

就业者通常会将工作任务按天分解，每天完成一部分工作，并在下班后认为任务已经完成，不会将工作带回家。

局部思维：

在处理工作任务时，就业者往往只关注自己负责的部分，而不会从整体和全局的角度去考虑问题。

稳定优先：

就业思维强调的是工作的稳定性和安全性，倾向于选择那些能够提供稳定收入和福利的工作。

被动适应：

就业者在面对工作挑战时，可能会表现出被动适应的态度，缺乏主动解决问题的积极性。

技能提升：

虽然就业思维更注重短期内的稳定，但许多就业者也会通过不断学习和提升自己的专业技能来增强市场竞争力。

诚信与团队合作：

在就业过程中，诚信和团队合作也是非常重要的素质，就业者需要遵守诚信原则，并与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。

竞争意识：

就业者需要保持一定的竞争力，通过提升自我素质来应对激烈的就业市场竞争。

总结来说，就业思维是一种以短期稳定和现状维持为主要目标的思考方式，强调任务的完成和个人的稳定收入。然而，这种思维方式也有其局限性，可能会限制个人的长期发展和创新能力。因此，在培养就业思维的同时，也可以适当培养一些创业思维和创新能力，以更好地应对未来的挑战和机遇。