就业弱势群体是指在求职和就业中容易或已经遭遇挫折和困难的人群。这些人群通常具有以下特征：

经济上的低收入性：

他们往往收入较低，生活质量处于较低层次，经济上难以满足基本需求。

生活质量上的低层次性：

由于经济上的低收入，他们在生活质量上往往也处于不利地位，可能无法享受更好的教育、医疗等社会资源。

心理上的高敏感性：

面对就业困难和挫折，他们可能会感到无助、焦虑和沮丧，心理压力较大。

就业竞争力不足：

由于缺乏足够的教育、技能或经验，他们在就业市场上处于不利地位，难以找到合适的工作。

社会支持不足：

他们往往缺乏足够的社会支持，包括就业指导、法律援助等，使得他们难以改变自身的就业困境。

就业弱势群体包括以下几类人：

下岗职工：

尤其是年龄较大、文化水平较低、技能单一的下岗职工，他们转岗和再就业较为困难。

残疾人：

由于生理或心理上的缺陷，残疾人在就业方面常常遭到歧视和忽视。

长期失业者：

长期找不到工作的人群，他们缺乏稳定的收入来源，生活压力较大。

低收入家庭成员：

收入水平较低的家庭成员，他们往往难以获得更好的就业机会。

农民工：

由于文化程度和技能水平较低，农民工往往只能从事体力劳动或简单劳动，且工作环境和待遇较差。

高校毕业生：

部分高校毕业生由于个人素质、专业技能等原因，难以找到合适的工作。

退役军人：

由于年龄偏大、文化程度低等原因，退役军人就业难度较大。

解决就业弱势群体的问题，需要政府、企业和社会各方面共同努力，提供更多的就业机会、培训和支持，以帮助他们实现就业和融入社会。