协议就业，也称为协议形式就业，是指 劳动者与用人单位之间通过签订就业协议来明确双方的权利和义务，从而确立劳动关系的一种就业方式。这种就业形式通常适用于一些灵活就业的岗位，如兼职、临时工、项目制工作等。

协议就业的特点包括：

灵活性：

协议就业的最大特点是其灵活性，劳动者可以根据自己的时间和能力选择适合的工作，而用人单位也可以根据业务需要灵活调整人员配置。

法律约束性：

一旦签订《就业协议书》，三方都必须遵守其中的条款，具有法律约束力。这份协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议：

协议就业通常指的是普通高等学校毕业生与用人单位以及学校三方签署的一种就业协议，这种协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，具有民事合同的性质。

就业意向：

协议就业是甲乙双方初步确定的一个就业方向的意向书，它并不具有法律的效力，真正的就业需要签订劳动合同书。协议就业是通过笔试和面试，双方初步达成的一种协议。

建议：

协议就业虽然具有灵活性，但签订协议前应充分了解协议内容，明确双方的权利和义务。

协议就业可以作为签订劳动合同前的过渡，确保双方在正式入职前对未来的工作内容和期望有明确的了解。

协议就业的法律约束力相对较低，但仍需认真对待，以免未来产生纠纷。