就业怪圈是指一系列相互关联的问题和现象，它们共同作用，导致求职者和用人单位在就业市场上难以找到满意的匹配。这个怪圈主要表现在以下几个方面：

用人单位与求职者的期望不匹配

用人单位往往希望招聘有经验的成手，但又担心员工将来会跳槽，因此对招聘对象有较高的期望和限制。

求职者则希望找到理想的工作，对岗位和工作环境有较高的要求，但往往缺乏实际工作经验和技能，导致难以满足用人单位的期望。

教育与实际工作需求脱节

毕业生在走出校园后，发现所学知识无法直接应用于工作，需要花费大量时间和精力进行再学习和适应。

大学教学方式单一，缺乏对学生实践能力和创新思维的培养，导致学生在面对实际工作中的问题时，缺乏解决问题的能力和创新的方法。

信息不对称

企业和求职者之间存在信息不对称，企业不了解求职者的真实需求和期望，求职者也不了解企业的真实需求和困难。

这种信息不对称导致双方在招聘和求职过程中难以做出正确的选择，增加了就业难度。

求职者的职业定位模糊

许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的职业兴趣和发展方向缺乏清晰的认识。

这种职业定位的模糊导致他们在求职时盲目跟风，对各种岗位一知半解，没有针对性地进行准备和提升。

就业竞争激烈

随着高等教育的普及，每年毕业的大学生数量持续攀升，导致每个工作岗位都面临着众多求职者的竞争。

这种竞争激烈使得求职者在求职过程中面临更大的压力，难以找到合适的工作岗位。

薪资期望不切实际

部分大学生对自己的薪资待遇有着过高的期望，未能正确认识到自身的价值和市场的实际情况。

这种不切实际的薪资期望使得他们在求职过程中失去了许多机会。

慢就业和懒就业

部分毕业生选择慢就业，通过拖延时间寻找更理想的工作，但这往往导致他们付出高昂的时间经济成本，甚至最终成为“啃老”的遮羞布。

综上所述，就业怪圈是一个复杂的社会问题，涉及教育、企业、求职者和社会等多个方面。要解决这一问题，需要各方共同努力，包括改进教育方式、提高信息透明度、加强职业规划和培训、调整薪资期望等。