当前存在的就业问题主要包括以下几个方面：

就业岗位数量不足：

随着国家经济发展，部分岗位需求增长速度缓慢，导致就业岗位数量不足。

就业难度增大：

企业为了降低成本，减少员工数量，增加了新毕业生、非全日制在校生、失业人员等群体的就业难度。

技能不匹配：

新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。

行业人才短缺：

技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

人口增长引发的就业压力：

随着人口的增加，就业岗位相对稀缺，求职人数众多，导致激烈的就业竞争。

教育系统与就业市场之间的脱节：

许多毕业生在大学期间学习的专业与实际就业市场需求不符。

技术进步和自动化导致的技能失配：

技术进步和自动化导致许多求职者技能过时，难以适应新的岗位需求。

信息不对称：

求职者和企业之间存在信息不对称，导致劳动力市场上供需匹配效率低下。

就业岗位结构单一：

就业市场主要的岗位集中在传统行业，如制造业、售后服务等。

薪资待遇不公平：

在同一工作岗位上，不同人的薪资待遇可能存在差异。

就业观念存在偏差：

青年就业观念存在偏差，影响其就业选择和成功率。

农民工就业质量有待提高：

农民工就业稳定性差，就业质量有待提高。

过度竞争和内卷化：

就业市场竞争激烈，导致许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。

针对这些问题，建议政府、企业和个人采取以下措施：

政府应推出相关政策，鼓励创业和扩大就业机会，提高职业技能培训，促进产业升级。

企业应承担社会责任，提供更多实习和培训机会，帮助求职者提升技能。

个人应积极寻找更多就业机会，提升自身技能和竞争力，调整就业观念，适应市场需求。

通过这些措施，可以有效缓解当前的就业问题，促进社会的和谐稳定发展。