就业压力是指 个体在考虑就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中，面对具有威胁性、挑战性刺激时所产生的被压迫的感受。这种压力源是一个客观的变量，呈静态，包括个体在就业过程中经历的各种生活事件、突然的创伤性体验、慢性紧张等。面对同一就业压力，不同的大学生会有不同的压力反应。

就业压力大的主要原因包括：

1. 我国劳动力数量供大于求的矛盾十分突出。例如，2007年我国国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿。

2. 经济发展与科技进步带来的产业变革和商业模式创新，导致就业市场需求结构发生巨大变化。

建议：

培养学生正确的择业观，帮助他们了解职业特点和社会上各种各样的职业。

提高学生的升学和择业决策能力和技巧，使他们更好地应对就业市场的挑战。