在就业过程中，关注企业时可以考虑以下几个方面：

企业文化：

企业文化是一个企业的核心，它影响着员工的工作态度和职业发展。选择与自己价值观相符合的企业文化有助于实现个人职业目标。

薪资水平及福利待遇：

这是跳槽者最关心的问题之一。薪资和福利直接关系到个人的生活质量和工作满意度，因此在选择工作时务必仔细比较不同公司的薪资水平和提供的福利。

晋升机制：

一个好的公司应该提供公平、公正、公开透明的人才选拔机制，让有才能的人能够在擅长的领域发挥所长。了解企业的晋升机制有助于判断其是否有利于个人职业发展。

培训机制：

优秀的培训机制可以帮助员工提升技能，扩展知识面，从而增强竞争力。一些知名企业如华为设有自己的大学，为员工提供全面的培训和发展机会。

企业历史及背景：

了解企业的成立背景和发展历程有助于判断其性质和发展趋势。例如，国企和民企在管理风格和员工晋升方面存在较大差异，这些信息对于做出职业选择非常有帮助。

核心产品和技术：

了解企业的核心产品和技术可以帮助判断其在行业中的地位和未来发展潜力。技术领先的企业往往具有更强的市场竞争力，员工也有更多机会接触前沿技术。

员工发展空间：

选择有良好发展前景的企业，意味着有更大的提升空间和更多的职业机会。关注企业是否为员工提供内部晋升机会和职业发展规划，可以帮助判断其长期发展潜力。

行业动态和市场需求：

了解所在行业的发展趋势和市场需求，有助于选择有前景的行业和企业。例如，互联网行业和制造业近年来需求旺盛，相关专业的毕业生通常更受欢迎。

软技能要求：

除了专业技能外，沟通能力、团队协作精神和学习能力等软技能也成为招聘官选择候选人的重要因素。在求职过程中，展示自己在这方面的优势可以增加被录用的机会。

综上所述，关注企业在多个方面可以帮助求职者做出更明智的职业选择，从而实现个人职业目标和发展。