女性就业是指 具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。这一定义包含了三个基本条件：1）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力；2）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；3）所获得的劳动报酬或经营收入。

女性就业情况因个人能力、行业、地区、政策等多种因素而异。以下是一些关于女性就业的观点和事实：

行业选择

服务业、美容业等行业中女性占主导地位。

文职类、行政类工作对女性较为适合。

第三产业，尤其是教育、医疗、社会服务等行业，女性就业人员较多。

就业压力

女性在就业中可能面临性别歧视和职业发展的障碍。

女性在家庭与工作之间的平衡可能成为就业时的一个考虑因素。

平等就业

平等就业不是女性自己的事，女性就业能增加社会产出、提高社会服务水平、维护家庭和谐。

现代社会中，女性创造的价值一点也不比男性少，女性是新经济形势下重要的人力资本。

政策支持

近年来，随着改革开放的不断深入，经济开放在促使我国经济飞速发展的同时，给中国带来了大量的就业机会，缓解了中国劳动市场巨大的就业压力。

山东省明确规定“妈妈岗”的存在，允许在家工作的“妈妈们”灵活安排工作时间，更好地兼顾育儿和工作之间的矛盾。

综上所述，女性就业不仅涉及经济活动本身，还受到社会、文化、政策等多方面因素的影响。为了促进女性就业，需要从多个层面入手，包括消除性别歧视、提供灵活就业形式、加强职业培训等。