就业过程中的烦恼和困惑主要包括以下几个方面：

工作程序不熟悉：

毕业生初入职场，可能对新岗位的工作流程、职责和要求不够了解，需要一段时间来适应。

薪酬待遇谈判：

在应聘过程中，如何合理提出薪酬待遇是一个需要掌握的技能，也是许多毕业生感到困惑的问题。

社会复杂性：

毕业生可能会对进入社会、面对职场的人际关系和工作氛围感到不适应和担忧。

专业与岗位冲突：

有时应聘的岗位与所学专业不完全对口，毕业生需要思考如何弥补这一差距或选择跨专业就业。

职业定位不明确：

许多毕业生在求职时对自己的兴趣、优势和职业规划缺乏清晰的认识，导致盲目跟风或选择不适合自己的工作。

技能匹配问题：

毕业生的专业技能可能不完全符合市场需求，需要不断提升自己的技能以适应就业市场的需求。

工作经验不足：

许多工作岗位要求有相关的工作经验，而刚毕业的大学生往往缺乏实际工作经验，这成为他们求职的难点。

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场竞争愈发激烈，毕业生需要不断提升自己的竞争力以脱颖而出。

薪资和福利问题：

毕业生在求职过程中可能会对薪资和福利有较高的期望，而实际薪资可能无法满足他们的预期。

就业心理压力与焦虑：

面对激烈的就业竞争和未来的不确定性，毕业生可能会感到压力巨大，产生焦虑情绪。

信息获取不足：

缺乏获取就业信息的有效渠道，导致毕业生在求职过程中处于信息不对称的状态。

实习和就业单位选择困难：

毕业生在选择实习单位和目标行业时可能会感到迷茫，不知道如何做出最佳选择。

简历投递效果不佳：

简历投递没有针对性，导致求职效果不佳，难以获得面试机会。

异地求职难度大：

对于不愿回原籍的毕业生，在异地求职存在诸多困难，包括生活习惯、人际关系等。

婚姻问题：

恋人双方在同一城市找到专业对口工作难度大，可能会对毕业生的就业选择产生影响。

建议毕业生在求职过程中，提前做好充分的准备，明确自己的职业目标，积极拓宽求职渠道，提升自己的专业技能和综合素质，同时保持积极的心态，以应对各种就业挑战。