就业与多个因素相关，主要包括以下几个方面：

经济增长：

经济增长与就业之间通常存在正相关关系。经济增长速度越快，能够吸纳的劳动力就业就越多。例如，我国20余年持续高速增长，理论上不应有失业问题，但实际数据却显示经济增长与人口就业变动之间存在复杂的关系。

产业结构：

经济结构调整和产业结构重组会影响就业。随着产业结构的优化升级，某些行业的就业机会可能会减少，而新兴行业的就业机会则可能会增加。因此，劳动者需要不断学习和提升自己的技能，以适应产业结构的调整。

人口结构：

人口年龄结构和生育政策的变化也会影响就业。例如，年轻劳动力的供给增加可能会带来更多的就业机会，而老年劳动力的增加则可能会导致就业压力增大。

社会保障：

就业与社会保障之间存在紧密的内在关联性。社会保障制度可以为劳动者提供安全网，促进经济社会进步。只有经济持续发展，才能保障劳动者的就业和福利；反之，只有建立了完善的社会保障制度，才能解除劳动者的后顾之忧，提高劳动生产率，推动经济社会进一步发展。

教育与培训：

教育水平和技能培训对就业有重要影响。高等教育和职业培训机构需要不断调整专业设置和课程内容，以适应市场需求。同时，个人也需要通过不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的就业环境。

政策与法规：

政府的就业政策和法规也会对就业产生影响。例如，税收优惠、创业支持、就业援助等政策可以促进就业，而贸易保护主义、技术壁垒等政策则可能限制就业。

全球经济环境：

国际经济形势的变化也会影响我国的就业。例如，全球经济增长乏力可能会减弱对我国出口产品的需求，从而影响相关行业的就业状况。

地缘政治：

地缘政治风险也可能对就业产生影响。例如，国际政治争端和贸易摩擦可能会影响我国相关出口企业的就业状况。

综上所述，就业与经济增长、产业结构、人口结构、社会保障、教育与培训、政策与法规、全球经济环境以及地缘政治等多个因素密切相关。要促进就业，需要从多个方面入手，包括推动经济增长、优化产业结构、完善社会保障制度、加强教育与培训、制定有利于就业的政策等。