就业制度是指 关于人们合法获取就业机会和维护社会就业行为的根本规定。它包括国家为了规范就业市场、保障劳动者权益而制定的一系列法律、法规、政策和措施。就业制度涵盖了多个方面，例如：

用工制度：

规定了劳动者的就业形式、就业期限、工作时间、休息休假等。

就业服务制度：

提供职业介绍、职业培训、就业指导等服务，帮助劳动者更好地适应市场需求。

辞职退休制度：

规定了劳动者离职、退休的相关程序和保障措施。

就业保障制度：

包括失业保险、医疗保险、工伤保险等，保障劳动者在失业、疾病等情况下的基本生活。

劳动合同制度：

明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范劳动关系的建立和终止。

就业准入制度：

规定了某些行业和岗位的就业资格和条件。

人事代理制度：

为劳动者提供档案管理等人事服务，方便劳动者流动和就业。

我国大学生的就业制度也经历了不同的发展阶段，从“统包统分”到“供需见面”，再到“双向选择”和“自主择业”等，反映了我国经济社会的发展和就业市场化的进程。

在社会主义市场经济体制下，我国实行的是国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。国家通过制定相关法律法规和政策，推动就业市场的健康发展，保障劳动者的合法权益。

综上所述，就业制度是一个综合性的体系，旨在确保劳动者能够合法、有序地获取就业机会，并维护社会的和谐稳定。