就业违规是指 未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。具体来说，就业违规包括以下几种情况：

非法就业

未取得在华合法就业身份的人员私自从事社会劳动并获取劳动报酬。

外国人非法就业的行为，包括未持有有效就业证或工作类居留许可，以及不在就业证上注明的工作岗位工作。

违规就业行为

毕业生就业市场的违规案例，涉及法律角度和道德层面的分析，包括强迫签订就业协议、将毕业证书与签约挂钩、虚假就业协议、实习证明材料作为就业证明材料等。

就业市场管理违规

存在不切实际地向高校和学院提去向落实率具体指标、层层加码向辅导员摊派就业任务等行为。

这些违规行为的后果可能包括罚款、拘留、没收违法所得，以及对相关责任人员的处罚等。

建议：

加强对就业市场的监管，确保合法就业，打击非法就业行为。

毕业生和用人单位应严格遵守就业相关法律法规，避免违规操作。

高校和相关部门应严格执行就业工作规定，维护毕业生就业市场的正常秩序。