企业招聘大学生的原因主要包括以下几点：

成本效益：

大学生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。同时，应届生往往愿意接受培训，可以更快地适应企业文化和工作环境。

人才储备与发展：

招聘应届生可以为企业培养未来的中坚力量，通过系统的培训使他们成为企业的宝贵财富。应届生具有较高的工作热情和职业发展期待，能够为企业带来创新和活力。

社会责任：

企业招聘大学生也是履行社会责任的一种方式，帮助缓解就业压力，培养社会需要的人才。

团队构建与文化塑造：

应届生可以为企业带来多元化的视角和思维方式，有助于构建更加开放和包容的团队文化。通过校园招聘，企业可以更好地塑造和传递自己的企业文化。

适应性与可塑性：

应届生通常具有较强的适应性和可塑性，能够快速学习新知识和技能，适应企业的工作要求。

专业技能与知识：

大学生在校期间学习了专业知识，具备一定的专业技能，对于某些岗位来说，可以直接上手工作。

社会认可度：

大学生的学历背景通常能够得到社会的认可，企业招聘大学生可以提高自身的形象和品牌价值。

政策导向：

政府为了保障应届生的就业，出台了一系列政策和税收优惠政策，鼓励企业招聘应届毕业生，以缓解社会就业压力。

职业忠诚度高：

大学生刚进入职场时相对单纯，易于塑造和培养，对企业文化的认可度较高，忠诚度也较高。

人力成本较低：

应届生的薪资和培训成本相对较低，对于企业来说更具经济效益。

可培养价值大：

大学生可以从零开始培养，学习能力强，成长空间大，未来可能成为公司的中坚力量。

解决学生就业问题：

提供实践机会，解决在校大学生即将毕业时的就业问题。

适应企业发展需求：

企业需要新鲜血液来充实各个部门，每年都会面向新生进行招聘。

提升企业美誉度：

通过校园招聘，企业可以对外展示其良好的雇主品牌形象。

增加招聘渠道：

校园招聘为企业提供额外的招聘渠道，有助于吸引更多合适的候选人。

适应行业特点：

特定行业如银行业，校招可以招募到具备专业知识和潜力的应届毕业生。

综上所述，企业招聘大学生是一个双赢的策略，既能够帮助企业降低成本、提高效率，又能够为社会培养人才，同时也为企业自身的长期发展打下坚实的人才基础。