学校在进行就业回访时，通常会关注以下几个方面：

毕业生从事的工作性质：

包括就业岗位、工作职责、工作强度等。

薪酬待遇：

包括月薪、奖金、其他福利等。

社会保障：

毕业生所在企业是否提供完善的社会保障，如五险一金等。

工作生活环境：

包括工作场所、工作条件、生活设施等。

适应程度：

毕业生对工作环境的适应情况，是否顺利融入职场。

满意度：

毕业生对就业单位、工作内容、学校就业服务等方面的满意程度。

问题与挑战：

毕业生在工作中遇到的问题、困难以及对学院就业服务工作的建议。

职业发展与个人成长：

毕业生的职业发展情况，个人成长及职业规划。

校企合作：

毕业生对校企合作的意见和建议，企业对学校的反馈。

综合素质与就业竞争力：

毕业生对自身综合素质提升的看法，企业对毕业生能力的评价。

此外，学校可能还会询问毕业生对当前就业市场的看法、对大学生就业准备的建议、对大学课程设置和教育管理的意见等。

通过这些回访内容，学校可以更好地了解毕业生的实际就业情况，收集反馈意见，改进就业服务和教学管理工作，同时传递积极的就业理念，帮助学生更好地应对未来的就业挑战。