关于反就业歧视的法条，主要有以下几个：
《劳动法》的相关规定
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
《就业促进法》的相关规定
第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
《妇女权益保障法》的相关规定
第二十二条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
第二十三条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《残疾人保障法》的相关规定
第三十四条：在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。
《反就业歧视法（草案）》的相关规定（注：该草案尚未正式成为法律，但提供了参考）：
用人单位不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由，拒绝录用、辞退或者降低劳动报酬等。
这些法条共同构成了我国反就业歧视的法律框架，保障了劳动者在就业过程中的平等权利。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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