签就业合同却没有给你，可能存在以下几种原因：

维权难度增加：

不给合同会让维权变得困难，缺乏有效证据，难以保障自己的权益。在出现劳动纠纷时，如工资、社保、工伤等问题，没有合同会使员工处于不利地位。

公司操作空间更大：

有些公司可能在合同中修改内容，如合同期限、绩效考核标准、工作岗位描述等，而这些修改可能在你不知情的情况下发生，使你容易陷入被动局面。

规避法律责任：

有些雇主可能故意不给员工合同，以规避支付员工福利和保险费用等责任，降低用工成本，甚至将员工置于更易被解雇或压榨的地位。

员工缺乏法律意识：

有些员工可能并不了解自己应该有一份劳动合同，或者对合同的重要性缺乏足够认识，从而未能及时提出合同的要求。

管理混乱或流程不规范：

一些中小企业或个体经营者可能由于管理混乱、流程不规范或缺乏法律意识，导致忽视了为员工提供劳动合同。

建议

如果你发现自己的公司没有给你一份合同，建议及时提出质疑并要求公司提供。可以采取以下措施：

与用人单位协商：

首先尝试与用人单位进行友好协商解决该问题。

向工会寻求帮助：

有工会出面讨要。

向劳动行政部门投诉：

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令交付。

保留证据：

保留好工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

通过以上措施，你可以维护自己的合法权益，确保在劳动纠纷中不处于不利地位。