共享员工在就业方面具有以下优势：

多样化的就业机会 ：共享员工模式打破了传统就业模式，使得个人可以为多家雇主提供服务，从而拓宽了就业机会和收入来源。

灵活自主的工作时间：

共享员工可以根据个人的时间安排和需求进行工作，提供了更大的工作灵活性。

跨行业工作：

共享员工可以在零售业、餐饮业、物流业、在线平台等各种行业找到工作机会，特别是在节假日或繁忙季节，他们可以填补劳动力缺口。

提高收入：

通过为多家公司工作，共享员工可以提高自己的收入，例如，一位共享交付工程师可以同时做七八个项目，收入增长40%~50%。

资源充分利用：

共享员工模式使得高精尖且短缺的技术人员能够充分发挥其专业技能，提高资源利用率，同时降低企业的用工成本。

企业降本增效：

企业通过共享员工可以减少5%~10%的用工成本，并且共享员工可以在家办公，节约租用办公室的费用。

适应性强：

共享员工模式适用于销售、技术、设计等多种岗位，能够满足不同企业的需求。

然而，共享员工模式也存在一些挑战和问题，例如合法性、薪酬体系和保障等方面的规范和保障机制的建立。尽管如此，随着共享经济的不断发展，共享员工有望成为未来就业市场的重要组成部分。

建议

个人：如果你希望拓宽就业机会、增加收入来源，并且能够灵活安排工作时间，共享员工模式是一个值得考虑的选择。

企业：在考虑使用共享员工时，应关注合法合规性、薪酬支付和员工保障等方面，以确保模式的可持续性和员工满意度。