学历不高就业不好的原因可以从多个角度进行分析：

学历作为就业门槛

高学历的偏好：很多单位在招聘时首先看重的是高学历，甚至有些单位在招聘公告中声明“学历不够标准者免谈”。这导致学历成为求职者的“敲门砖”，低学历者在求职过程中可能会被排除在外。

学历歧视：由于过分追求高学历，一些用人单位可能会忽略应聘者的实际能力，从而产生学历歧视现象。这种歧视给低学历者带来了就业压力与阻力。

实际能力与工作经验

技能与经验的重视：许多企业更注重应聘者的实际技能和工作经验，而不是学历背景。这使得许多大学生在就业市场上面临困难，尤其是那些没有相关经验和技能的学生。

高薪职位的限制：高薪职位数量有限，通常需要特定的技能和经验，而这些技能和经验往往需要长时间的工作和培训。因此，许多大学生毕业后只能接受普通岗位，而这些岗位对学历的要求并不高。

教育与社会需求的不匹配

教育内卷化：普通本科生的数量越来越多，但质量没有相应提高。许多学生在大学期间没有好好学习，缺乏专业知识和技能，导致竞争力不足。

专业与现实脱节：很多专业的课程设置与现实社会需求存在很大脱节，导致毕业生难以满足企业的高标准和多元化要求。

社会与家庭压力

教育竞争压力：为了获得更好的教育机会，学生和家长不惜花费大量时间和金钱，这种竞争压力使得低学历者在就业市场上更加处于不利地位。

社会趋势与心态：整个社会似乎变得“变态”，人们为了获得高薪岗位而不断竞争，最终只有最优秀的人才能够获得最高薪的岗位。这种心态加剧了低学历者的就业难度。

建议

提升实际能力：低学历者应注重实际技能的培养和经验的积累，通过实习、兼职等方式提升自己的竞争力。

调整就业期望：根据市场需求调整自己的就业方向和目标，灵活应对市场变化。

终身学习：不断学习新知识、新技能，适应快速变化的社会和工作环境。

拓宽就业渠道：除了传统的就业市场，还可以考虑创业、自由职业等多样化的就业方式。

通过以上措施，低学历者可以提高自己的就业竞争力，找到适合自己的发展道路。