自己就业的标准可以从多个方面来衡量：

社会活动：

就业意味着从事社会活动，即劳动者通过与社会生产资料结合来实现的工作，这种工作受到生产关系的推动和制约，并与社会的现状和发展密切相关。

社会承认：

就业必须是满足他人和社会需要的有效劳动，并得到社会的承认。例如，成为职业游泳运动员的游泳活动，由于其社会认可度较高，因此被视为就业。

报酬和收入：

劳动者就业的主要目的是获得报酬和收入，这是他们获取生活资料的主要手段。无酬劳动，如大学生从事学习，不被视为就业。

学历和专业背景：

不同职位对学历和专业背景有不同的要求。一些职位可能需要特定的学位或专业知识，而另一些职位则更注重实际工作经验。

技能和能力：

雇主通常会关注候选人的技能和能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。具备相关技能和能力可以提高就业竞争力。

工作经验：

有相关工作经验通常会增加就业机会。工作经验可以展示候选人在实际工作中的表现和成就，同时也表明候选人对特定行业或职位的了解程度。

个人素质和态度：

雇主也会考虑候选人的个人素质和态度，如责任心、积极性、适应能力等。这些因素对于工作表现和团队合作至关重要。

薪资和福利：

薪资和福利待遇是考虑就业标准的重要因素之一。不同行业和地区的薪资水平有所差异，而福利待遇如保险、假期、培训等也会影响就业选择。

职业道德：

良好的职业道德，包括爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、和睦互助、团结协作、勇于竞争、不断创新等，也是就业的重要条件。

能力结构：

包括专业技术能力、经营管理能力、综合能力等，这些能力结构有助于候选人在职场中发挥自己的潜力和才能。

兴趣与爱好：

个人对某一领域的兴趣和热爱可以激发工作动力和激情，从而提高工作表现和成功率。

社会需求与行业前景：

选择职业时，要考虑行业趋势和市场需求，选择有发展前景的职业可以提升个人的发展空间。

工作与生活的平衡：

理想的职业应该能够保障良好的经济基础，同时提供工作与生活的平衡，避免过度的工作压力。

入职门槛：

不同职业对教育背景、工作经验和技能的要求不同，选择职业时要考虑自己是否具备相关资格和愿意进行相应的职业培训。

综上所述，自己就业的标准是多元化的，涵盖了社会活动、社会承认、报酬和收入、学历和专业背景、技能和能力、工作经验、个人素质和态度、薪资和福利、职业道德、能力结构、兴趣与爱好、社会需求与行业前景、工作与生活的平衡以及入职门槛等多个方面。