退休后的就业人员是指 达到法定退休年龄或提前退休的人员，他们选择再次进入社会从事工作。这些人员可能因为各种原因，如经济需求、个人兴趣或社会参与等，选择继续工作。尽管他们不再是全日制工作者，但他们通过提供劳动力或专业技能，为社会做出贡献，并可能获得相应的报酬或福利。

需要注意的是，退休后再就业人员与聘用他们的单位之间签订的合同通常是劳务合同，而不是劳动合同。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，不再具备签订劳动合同的主体资格。此外，尽管存在关于退休年龄的不同说法（例如，女性40周岁，男性50周岁），但普遍接受的退休年龄是男性60岁，女性工人50岁。

随着社会老龄化趋势的加剧，退休后的就业人员在劳动力市场中的比例可能会继续增加。政府和企业也在采取措施，如开发“适老化”岗位和支持银发经济发展，以帮助老年人更好地融入劳动力市场。