校园就业的特点主要包括以下几个方面：

竞争激烈：

随着高校扩招和毕业生数量增加，同一岗位的竞争人数也在增加。毕业生需要不断提升自身综合素质以增强竞争力。

需求多样化：

不同行业和企业对人才的要求各不相同，对大学生的专业知识、技能水平和实践经验有不同需求，要求大学生具备较强的适应能力。

地域差异明显：

一线城市和发达地区提供更多就业机会和更高薪资待遇，而中小城市和欠发达地区就业机会相对较少，这与地区经济发展和产业结构密切相关。

政策导向明显：

政府通过制定就业政策、鼓励创新创业、支持中小企业发展等措施，引导大学生流向国家鼓励发展的行业和地区。

就业基数大，增长迅速：

中国大学生毕业人数基数大，就业压力大，且随着教育普及和高校扩招，毕业生数量呈递增趋势。

初次性：

大学毕业生缺乏就业经验，对就业的期望值通常较高，理想与现实容易产生矛盾。

专门性：

大学毕业生具有专业知识水平和能力，在就业市场中处于有利地位，就业率相对较高。

时效性：

大学生就业具有一定的季节性，由于全国大学生毕业时间基本一致，要在短时间内让大多数毕业生就业是一项挑战。

群体性：

每年有数百万名高校毕业生进入社会就业，需要学校及教育主管部门精心组织安排。

择业特点多元化：

大学生追求职业发展的多元化，注重个人兴趣、价值观、发展空间、薪酬福利、工作生活平衡和企业社会责任。

这些特点反映了当前大学生就业市场的复杂性和多样性，大学生和社会各界需要共同努力，以应对这些挑战并促进毕业生的顺利就业。