就业观念受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

经济收入：

经济收入是影响就业观念的重要因素之一。人们通常会选择那些能够带来稳定经济收入的职业，以满足生活需求和实现个人价值。

个人价值：

个人价值也是决定就业观念的关键因素。许多人会选择那些能够体现自己特长和能力的职业，以获得成就感和满足感。

社会价值：

社会价值观念同样影响就业选择。人们可能会倾向于选择那些在社会上有较高声望和地位的职业，以获得社会的认可和尊重。

稳定性与安逸性：

许多人追求稳定和安逸的生活，因此更倾向于选择那些稳定的职业，如公务员、事业单位等，即使这些职业的晋升空间有限。

专业知识要求：

部分人认为在需要高度专业知识的岗位上工作，能够充分发挥自己的所学，并得到他人的尊重。

高层次生活追求：

一些求职者追求高层次的生活，看重权力、声望和经济实力，不惜一切代价追求这些目标。

经济利益：

由于生活成本的上升和社会压力，许多人过于看重经济利益，将物质待遇作为职业选择的首要因素。

依赖性思想：

部分求职者存在依赖思想，不愿意独立寻找工作，而是希望通过关系或等待机会来获得职位。

拜金主义：

拜金主义的影响导致一些青年在就业选择上过度看重薪酬待遇，忽视个人未来发展。

教育背景：

教育背景对就业观念有显著影响。高等教育水平较高的学生往往更加注重个人发展和职业规划，而教育水平较低的学生可能受到外部环境和他人影响较大。

家庭环境：

家庭对就业的期望、对不同行业的认知以及社会对某些职业的价值观都会影响学生的就业观念。

社会环境：

社会氛围、媒体报道、社交网络等都会对大学生的就业观念产生影响。

职业规划：

大学生对未来职业发展的规划和期望也会影响他们的就业观念。

就业市场的需求与供给：

市场需求和供给情况，如企业招聘需求、行业发展状况等，也会影响大学生的就业选择。

国家的就业政策：

国家的就业政策、用人单位的选拔标准等都会对大学生的就业观念产生影响。

综上所述，就业观念的形成是多种因素综合作用的结果，包括经济、社会、个人等多个层面。要树立正确的就业观念，需要综合考虑这些因素，并根据自身情况做出理性的职业选择。