撰写绩效考核自评时，可以按照以下步骤进行：

准备工作

回顾年初或上一个考核周期内设定的工作目标，明确自己的职责和任务。

收集相关数据，如项目完成情况、业绩指标、客户反馈等。

反思工作过程中遇到的挑战、解决问题的方法以及取得的经验教训。

撰写自评报告

开篇概述：简要介绍自评的时间范围和目的，表明自己对绩效考核的重视和认真态度。例如：“在过去的一年中，我始终秉持着积极进取的态度，努力完成各项工作任务。现根据公司绩效考核要求，对本人的工作情况进行自评。”

工作目标与成果：

目标完成情况：对照年初设定的工作目标，详细说明自己在各个方面的完成情况。例如：“在销售业绩方面，我完成了年度销售目标的105%，超额完成了任务。”

关键项目与任务：列举自己参与的重要项目和任务，突出自己的贡献和取得的成果。例如：“在XX项目中，我负责市场调研和方案策划工作，通过深入分析客户需求，成功帮助公司获得了价值XX万元的订单。”

创新与亮点：总结自己在工作中创新的方法、思路或取得的亮点成果。例如：“针对客户投诉处理流程繁琐的问题，我提出了优化方案，简化了流程，提高了客户满意度，客户投诉率下降了30%。”

工作态度与行为：

工作积极性：描述自己在工作中表现出的积极性和主动性。例如：“我始终保持高度的工作热情，主动承担额外任务，积极参加公司组织的各项培训和活动。”

其他建议

量化成果：尽量用具体数字来说话，使成果更具说服力。例如：“通过优化流程，减少了30%的生产周期。”

突出亮点：选出自己做得比较出色的部分，展示自己的优势。

自我反思与不足：诚实但不失自信地提到自己的不足之处，并提出改进措施。例如：“在沟通上有时不够清晰，导致项目进度有所延误，已参加了相关培训，今后会更加注重与团队成员的沟通频率和方式。”

未来工作目标：明确自己未来的目标，展示自己的职业规划和发展方向。

通过以上步骤，可以撰写出一份清晰、有条理且具有说服力的绩效考核自评报告。