当面对业绩不佳的部门时，激励的话需要既能够提振士气，又能够指明方向。以下是一些建议的激励话语：

强调努力的重要性

"虽然我们最近的业绩不是很理想，但我相信每个人的努力都是宝贵的。只要我们不放弃，持续付出，成功终会到来。"

给予信心和希望

"业绩只是暂时的，我们的潜力和能力远不止于此。只要我们团结一心，共同努力，一定能够克服当前的困难，取得更好的成绩。"

表扬团队的精神和态度

"我注意到我们团队在面对挑战时展现出了非凡的韧性和积极的态度。这种精神是宝贵的，我相信它将成为我们未来成功的关键。"

强调团队的整体贡献

"每个人的努力都是团队成功的一部分。即使某些部门的业绩暂时不佳，但你们的付出对整个团队的成功至关重要。"

提供具体的鼓励和支持

"我知道改变需要时间，但我相信只要我们坚持不懈，不断学习和改进，我们的业绩一定会有所提升。我会一直支持你们，与你们一起努力。"

激发团队的斗志和信心

"业绩如同星辰，每一颗都是努力的见证。向着目标迈进，每一个步伐都充满力量。只要我们勇敢追梦，成功就在前方闪烁。"

提醒员工保持积极的心态

"面对困难时，不要轻言放弃。记住，失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。只要我们保持积极的心态，不断努力，最终会迎来胜利的曙光。"

鼓励员工相互支持和帮助

"团队的力量在于协作和互助。希望大家能够互相帮助，共同总结经验，相互鼓励，一起为团队的目标而努力。"

通过这些激励话语，可以有效地提振业绩不佳部门员工的士气，增强他们的信心和决心，从而推动团队整体业绩的提升。