其他录用形式就业指的是 除全职正式工作之外的其他就业形式。这些形式通常包括兼职、合同工、临时工、劳务派遣和灵活就业等。这些就业形式的特点是提供灵活的工作时间、地点和内容，适应不同人群的需求。

具体来说，其他录用形式就业包括：

兼职：

在主要工作之外，利用业余时间进行的额外工作。

合同工：

根据合同约定的工作内容和时间进行的工作。

临时工：

为完成特定任务或项目而雇佣的短期工作人员。

劳务派遣：

通过第三方机构派遣到用人单位工作的员工。

灵活就业：

提供灵活工作时间、地点和内容的就业形式。

暂缓就业：

在特定条件下，如毕业后的暂时性失业，可以选择的一种就业状态。

此外，其他录用形式就业还可以包括人才引进形式，涉及谈判工资待遇、锁定工作岗位、框定工作地点、确定工作条件、承诺工作成果、薪酬动态调整、绩效工资浮动和到期自由流动等。

这种就业形式满足了不同人群的就业需求，提供了更多的灵活性和多样性。对于用人单位来说，这些形式也有助于吸引和留住人才，提高企业的灵活性和竞争力。