近几年文科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场需求变化：

随着科技创新驱动下，新兴领域如人工智能、大数据、物联网等对应用型技术人才需求大增，而文史类毕业生的对口岗位如行政、教师、法律、旅游等，企业数量增长相对缓慢，对人才的吸纳能力有限。这种市场需求的变化导致文科生的就业竞争愈发激烈。

高校扩招：

高校扩招使得文科生数量逐年攀升，然而市场需求却未同步增长，供大于求，导致文科生就业难。

专业对口难：

许多文科专业性较弱，可替代性强，理工科的就业岗位文科生做不了，而文科生能做的不少岗位理工科毕业生同样可以适应。这使得文科生在求职市场上往往面临“专业对口难”的困境。

知识应用性不足：

文科毕业生往往缺乏实用技能和职业素养，而许多高校在文科专业的教育中，仍停留在传统的教学模式上，课程内容相对单一，缺乏与社会需求的结合。

就业认知偏差：

部分文科生在就业时存在认知偏差，对自身的职业定位和发展方向不够清晰，缺乏必要的求职技巧和面试经验，导致在就业过程中处于劣势。

性别歧视：

女性占多数的文科生在就业时往往遭遇性别歧视，这也限制了文科生的就业选择和发展空间。

薪资差距：

文科生的就业率和薪酬普遍低于理工科，随着工作年限增长，文理科的薪资差距还会继续扩大。

就业服务不足：

大学在文科生的就业指导服务方面显得力不从心，许多高校的就业指导课程及活动流于形式，缺乏针对性和实效性。

综上所述，文科生就业难的原因是多方面的，包括市场需求变化、高校扩招、专业对口难、知识应用性不足、就业认知偏差、性别歧视、薪资差距以及就业服务不足等。要解决文科生就业难的问题，需要从多方面入手，包括调整高校专业设置、加强实践教学、提升就业指导服务质量、促进市场需求与人才培养的对接等。