就业调研是指通过一系列方法和研究手段，对就业市场、毕业生就业情况以及劳动力市场信息进行收集、整理、分析和解释的过程。其目的在于了解就业市场的现状、趋势和问题，发现其中的规律，为政府、教育机构、企业和个人提供决策依据和建议。

就业调研通常包括以下几个方面：

就业率与失业率：

了解劳动力市场的整体状况，包括有多少人处于就业状态，多少人失业，以及失业的原因等。

劳动力参与率：

分析劳动力市场中不同年龄段、性别、教育背景等群体的参与情况。

就业市场需求：

研究企业对于不同岗位的人才需求，包括技能要求、行业分布、薪资水平等。

毕业生就业情况：

调查毕业生毕业后的就业去向、就业岗位、工作满意度等，以评估学校的教育质量和毕业生的就业竞争力。

就业市场问题：

分析就业市场存在的结构性矛盾、就业难等问题，探讨其成因及可能的解决方案。

就业调研可以通过多种方法进行，包括面对面访问、电话调查、在线调查、问卷调查等。通过这些方法，可以收集到大量的个人和家庭的就业和失业情况，包括就业状态、工作类型、工资收入、工作时长、工作地点等信息。

就业调研的结果可以用于多个方面，如制定就业政策、改进教育课程、指导学生职业规划、企业招聘等。通过深入的就业调研，各方可以更好地了解市场动态，做出更明智的决策，从而促进就业市场的健康发展。