就业难和用工荒的现象是由多种因素共同作用的结果。以下是一些主要原因：

工作能力和薪资待遇不相符

有些人的工作能力不符合企业的基本要求，导致企业要么降低薪资待遇，要么难以招到合适的人选。另一方面，有些高能力者对企业的薪资待遇不满意，从而选择离开。

职业能力不足

随着科技和智能技术的发展，某些行业对人才的需求增加，但社会就业者的职业能力不足以胜任这些岗位，导致企业招不到人，就业者找不到工作。

经济结构调整

中国的经济结构正在从以制造业和出口为主转向以服务业和内需为主，这导致一些传统制造业领域出现用工难，而新兴服务业领域则出现劳动力不足的问题。

人口变化和社会转型

老龄化和人口红利消失的问题日益突出，年轻人更愿意选择大城市的工作和生活，导致一些中西部地区的用工需求降低，而大城市的用工需求旺盛。

自动化技术和机器人技术的普及

自动化技术代替了一些低技能、重复性强的工作，导致工人失业。同时，企业对员工的需求发生变化，也导致就业难。

工资水平低和生活成本高

尽管一些岗位的工资水平相对较高，但考虑到生活成本（如房租、吃饭等），实际收入并不高，导致很多人不愿意从事这些工作。

就业观念和价值取向的变化

随着社会经济的发展和物质生活水平的提高，年轻人对工作的期望不再仅仅是收入，还包括个人发展空间、职业认同感、工作环境和生活品质等方面。而一些传统行业如制造业往往给人们留下负面印象，不符合年轻人的心理需求。

政府政策和社会环境的影响

政府政策如果不利于就业和经济发展，或者没有有效的就业措施，也可能导致工荒和就业难。此外，社会环境的不稳定（如经济危机、社会动荡等）也会影响就业。

教育体系与市场需求脱节

如果教育体系不能满足市场需求，或者教育质量不高，导致劳动力整体素质不高，结构不合理，也会造成就业难。

综上所述，就业难和用工荒是多种因素共同作用的结果，解决这些问题需要从提高劳动力素质、调整经济结构、改善就业环境、制定合理的政策等多方面入手。