面对就业时，毕业生可能会出现以下几种心理不适：
焦虑与烦躁
焦虑主要源于对未来的不确定、对自身能力的怀疑以及对失败的恐惧。毕业生可能担心自己能否找到合适的工作，或能否胜任工作，同时，来自社会和家庭的期望也可能加重个体的焦虑。
焦虑可能导致紧张、不安、注意力难以集中等心理状态，这些状态会影响求职者的日常生活和在求职过程中的表现。
恐慌与自卑
自卑是由于某些客观因素的存在而导致个人轻视自己的一种消极心理状态。在应聘时，有人不能准确估计自己的能力，缺乏自信，或对自己持怀疑态度，从而产生自卑与恐慌心理。
部分毕业生，特别是高职大专生，容易拿自己的短处去和别人的长处相比，不切实际地评价自己，从而产生自卑情绪。
挫败感
挫败感通常由求职过程中的连续失败引起。例如，某毕业生在某个岗位投入大量时间和精力，却未能获得预期结果时，会感到自己的努力没有得到回报，从而产生挫败感。
“同侪压力”也会加剧挫败感，即把自己的就业结果与优秀同龄人相比较时，会感觉自己的表现不如他人。
逃避和拖延
逃避行为通常是求职者在面对持续的就业压力或多次失败后采取的一种心理防御机制。他们可能会选择逃避现实，不愿意继续寻找工作。
拖延则表现为在求职过程中不积极行动，总是推迟做决定或行动，从而错失良机。
决策困难
毕业生在面临多种选择时，如考研、考公或灵活就业，容易产生强烈的选择恐惧感，难以判断哪个选择才是最佳出路。
在决策过程中，求职者可能过分关注每个决策的消极后果，陷入趋避冲突，阻碍正常的决策过程。
自负与自卑
自负心理表现为对自己的评价过高，认为自己知识丰富、条件优越，理所当然应该得到理想职业。这种心理往往导致好高骛远，难以找到满意的工作。
自卑感强，缺乏自信心的毕业生则往往对自己的能力缺乏了解，不敢竞争，遇到挫折时容易产生强烈的自卑心理。
冷漠
遇到挫折后，一些大学生可能会变得意志麻木，不思进取，对外界环境漠然置之，表现出冷漠态度。
急躁与盲目
部分大学生在求职过程中表现出急躁心理，希望尽快找到工作，但缺乏对就业形势的冷静分析和对自身情况的客观评估，导致盲目投递简历和参加招聘会。
建议毕业生在就业前做好充分的心理准备，调整好心态，积极面对挑战。可以通过参加职业规划课程、心理咨询、与学长学姐交流等方式，增强自信，明确目标，制定合理的求职计划，以减轻就业过程中的心理压力。
