就业绿色通道是指 为特定人群提供的便捷、高效和优先的就业途径或服务。这些通道旨在帮助不同群体克服就业难题，提高就业率，并促进社会经济的发展。以下是一些具体的就业绿色通道类型及其作用：

人才引进绿色通道

定义：指因工作需要，当地单位录用外省、市的在职人员，且就业至少达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

大学生绿色通道

定义：在招聘季期间，针对需要特殊人才的企业设置的就业渠道，为符合条件的应届毕业生提供快速进入优质企业的机会。

高职计算机类专业绿色通道

定义：通过构建“五位一体”的合作育人机制，采用工学交替的实践教学模式，完善就业服务体系，构建由学校直通企业的就业绿色通道，帮助学生完成从专业学习到岗位工作的平滑过渡。

公益性岗位绿色通道

定义：公益性岗位是就业困难人员的“绿色通道”，帮助这些人解决就业问题，体现政府对弱势群体的关爱。

河北省高校毕业生就业服务专项行动

定义：河北省人社厅开展的人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，通过多渠道挖掘岗位资源，为高校毕业生提供丰富的就业机会。

招聘平台绿色通道

定义：招聘平台为高校毕业生提供的特殊服务通道，通过该通道，毕业生可以享受到更加便捷、高效的招聘服务，如优先推荐就业机会。

基层职称评审绿色通道

定义：对长期在基层一线工作或作出重要贡献的基层专业技术人才，在职称评审中不作硬性要求，可破格晋升职称等级。

定向考录和招聘绿色通道

定义：全省每年从乡镇公务员考录计划和事业单位公开招聘工作人员中拿出一定比例的岗位，用于定向招录符合条件的基层服务项目的高校毕业生及退役大学生士兵。

升学加分绿色通道

定义：参加特定项目服务期满且考核合格的人员，在报考硕士研究生时享受初试总分加分或免试入读成人高等学历教育的优惠政策。

事业单位绿色通道

定义：针对具备特殊能力或特殊条件的人才，提供快速、便捷的进入事业单位的渠道，通过简化审核流程，直接进入面试或考核环节。

这些绿色通道通过不同的方式和政策，为不同群体提供了更多的就业机会和便利，从而促进了社会的和谐与发展。建议符合条件的个人充分利用这些通道，实现自己的就业目标。