本科就业困难少的原因可以从多个角度进行分析：

供求关系

供大于求：随着高等教育的普及，大学毕业生数量大幅增加，而工作岗位的数量并没有与之相应的增长，导致就业市场供给过剩，相对就业难度加大。

教育体制

教育内卷化：学历优势不再，很多学生在大学期间没有好好学习，缺乏专业知识和技能，也没有参加实习或社会活动，导致竞争力不足。

培养模式不合理：本科生的教育水平和能力往往无法满足企业的高标准和多元化的要求，缺乏专业技能、创新思维、实践经验和沟通能力。

就业观念

过分追求稳定：很多本科生倾向于考编制、公务员等稳定职业，导致这些岗位的竞争异常激烈，而私企等更具灵活性的岗位则少有人问津。

缺乏职业规划：一些本科生在大学期间缺乏对职业规划的深入思考，导致毕业后迷茫和就业难。

市场需求变化

行业需求变化：经济结构和就业市场需求随时间变化，可能导致某些本科专业的就业形势变得困难。某些行业的需求可能减少，而其他行业则可能迅速发展。

企业需求

企业偏好：很多企业倾向于招聘有丰富实践经验的员工，而本科生往往在这方面缺乏竞争力。

岗位不匹配：大学生所学专业与市场需求之间存在一定的差距，导致一些专业的大学生面临就业难的问题。

其他因素

经济形势：经济形势不好时，企业可能会减少招聘，甚至裁员，导致本科生就业更加困难。

社会认知：社会对于不同学历的认知和期望也会影响本科生的就业，例如，一些家长和大学生认为研究生学历更吃香，从而增加了本科生的就业压力。

综上所述，本科就业困难的原因是多方面的，包括供求关系、教育体制、就业观念、市场需求变化以及其他社会经济因素。要改善这一现状，需要从多个角度出发，包括改革教育体制、加强实践教学、转变就业观念、优化专业设置、增加企业实习机会等。