就业收集的原则包括以下几点：

求真：

在分析就业信息的真假时，要考虑信息来源的可靠性，多从侧面求证。例如，在报纸上看到招聘广告后，可以先从侧面打听招聘单位的口碑和声誉如何。要擦亮眼睛，冷静分析就业信息，不断增强自己判断就业信息真实性的能力。

求新：

信息的一个重要特性是时效性，其在一定的时间内有效，过了这个时间段就失去了作用和意义。因此，在搜集和处理就业信息时，一定要注意信息的有效时间，争取尽早做出反应。

求专：

处理信息时，要实事求是，根据个人情况，量“力”而行、量“能”择业、量“才”定位，注意就业信息的针对性。适合自己的就业信息才是好信息，不适合自己的就业信息要果断舍弃。逐一分析，按照时间顺序排列就业信息，留下较新的，舍去较旧的，这样可以使就业信息在时间上更有价值。

准确原则：

信息搜集源要真实可靠，在信息搜集过程中要严格分析、筛选，去伪存真，排除错误的信息。

时效原则：

花最少的时间以最快的速度进行收集，因为信息本身具有时效性，只有及时收集才是有效的。

系统原则：

对于就业程序、目标职业相关信息、欲报名的单位招聘信息等要全面、系统，以便把握方向，达到预期目的。

目的原则：

在搜集中要有方向性目标、要有针对性，不能漫无边际地进行。同时，尽量获取不为人注重的信息，才可能在求职择业中占优势地位。

适用性、针对性原则：

结合自己的专业、爱好、需要等举行有针对性的信息收集，避免收集范围过大难以把握。

系统性、连续性原则：

将各种相关的、零碎的信息积累起来，然后加工、筛选，形成能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的就业信息。

计划性、条理性原则：

在收集就业信息时，首先，必须按照求职者收集信息的目的制订收集方案，这样才能在收集信息的过程中把握主动权，避免盲目和混乱。

这些原则可以帮助个人在就业过程中更有效地搜集和利用信息，提高求职成功的概率。