当前的就业观念正在经历以下主要变化：

从“铁饭碗”到合同制：

过去，人们普遍追求稳定的工作，如公务员、事业单位、国企和外企等，这些被认为是就业的最佳选择。然而，现在这种观念正在改变，合同制就业、自主择业等新型就业方式逐渐被接受。

终身制到多次选择职业：

过去，人们往往在就业后把某一职业看成终身制，但现在，随着社会的发展，人们开始接受多次选择职业，树立起终身学习和多次就业的观念。

从岗位导向到任务导向：

企业将更加关注工作成果而非员工管理，管理者将从传统的“管理员工”转变为“引领工作”，激发员工的内在驱动力和创新能力。

追求个人价值与职业发展多样性：

现代大学生不再满足于单一的职业路径，而是希望通过自主创业、灵活就业等方式，寻找更符合自己兴趣和价值观的工作方式。

职业平等观：

新的择业观念强调，无论是体力劳动还是脑力劳动，传统行业还是新兴行业，每一种职业都对社会经济发展有着不可忽视的作用，都应得到尊重与认可。

多元发展观：

鼓励劳动者超越以往对“热门行业”的单一追求，勇于拓展职业发展路径，发现并发掘自己在不同领域的潜力。

基层就业价值认同观：

提倡重视基层岗位，认为基层工作同样充满挑战和机遇，是社会发展中的重要组成部分。

兴趣导向增强：

现代年轻人在选择职业时，更关注自己的兴趣爱好，希望从事自己喜欢的工作，认为这样能带来更高的工作满意度和成就感。

追求自我实现：

年轻人渴望在工作中能够发挥自己的才能，实现个人价值，而不仅仅是完成工作任务。

先就业后择业：

越来越多的毕业生开始接受“有个单位先工作就行”的心态，先找到一份工作，积累经验，然后再寻找更好的工作机会。

慢就业：

面对就业市场的竞争加剧和就业机会的减少，越来越多的毕业生开始接受“慢就业”，更加注重工作的发展空间和个人兴趣的匹配程度。

多样化的求职手段：

网络求职成为当代大学生找工作的一个重要手段，网上发布资源和需求信息也越来越成为当前大学生求职的新时尚。

这些变化反映了社会经济发展的新趋势和年轻人对就业的新期待，就业观念的转变有助于更好地适应和引领就业市场的变化。