大学进行招生的原因主要包括以下几点：

满足社会需求：

随着国家经济发展和人口增长，社会对高等教育的需求持续增加。

缓解就业压力：

通过扩招，大学可以延缓就业压力，因为更多的学生可以暂时留在学校继续接受教育，从而减轻直接进入就业市场的压力。

经济收益：

学生消费带动了学校周边的发展，包括餐饮、商业等，为大学带来经济效益。

提高国民素质：

教育被认为是提升国民素质的有效途径，扩招有助于提高整体教育水平。

推动教育改革：

扩招促使高校之间竞争，推动教育质量和教育体系的改革。

培养人才：

大学扩招培养更多人才，以适应社会对高素质劳动力的需求。

个人发展：

学生通过大学教育提高文凭和知识，增加修养和道德情操，为将来就业打下基础。

此外，企业招聘大学生的原因包括：

成本效益：

大学生的薪资要求通常较低，有助于企业节省人力成本。

人才储备与发展：

招聘应届生可以为企业培养未来的中坚力量，通过系统的培训使他们成为企业的宝贵财富。

社会责任：

企业招聘大学生也是履行社会责任的一种方式，帮助缓解就业压力，培养社会需要的人才。

团队构建与文化塑造：

应届生可以为企业带来多元化的视角和思维方式，有助于构建更加开放和包容的团队文化。

适应性与可塑性：

应届生通常具有较强的适应性和可塑性，能够快速学习新知识和技能，适应企业的工作要求。

专业技能与知识：

大学生在校期间学习了专业知识，具备一定的专业技能，对于某些岗位来说，可以直接上手工作。

社会认可度：

大学生的学历背景通常能够得到社会的认可，企业招聘大学生可以提高自身的形象和品牌价值。

综上所述，招生和就业是相辅相成的过程，既满足了社会和教育发展的需求，也为企业提供了所需的人才和资源。