劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

　　仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

　　但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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