就业信息可以从不同的角度进行划分，主要包括以下几类：

广义就业信息与狭义就业信息

广义就业信息：包括就业形势信息、社会需求信息、用人单位信息等，涵盖了宏观层面的整体就业环境和具体用人单位的详细信息。

狭义就业信息：侧重于具体细节，如用人信息、职业信息、应聘条件信息、程序方面信息等，帮助求职者了解具体岗位和应聘流程。

宏观信息与微观信息

宏观信息：涉及毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求、就业政策、就业活动等，从整体层面描述就业市场的状况。

微观信息：包括具体用人单位的性质、特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等，从个体层面提供详细的就业信息。

信息内容分类

就业形势信息：描述毕业生就业的总体形势和社会对人才的需求情况。

社会需求信息：涉及各行各业对人才的具体需求信息。

用人单位信息：包括用人单位的性质、行业地位、发展前景、岗位描述、提供的条件等。

职业信息：包括职业岗位名称、岗位数量、职位内容、职业待遇、发展前途等。

应聘条件信息：包括从业者的知识、年龄、能力等条件要求。

程序信息：包括报名手续、联络方法、面试与录用程序等。

信息语言角度分类

口头信息：通过与人交谈获取的信息。

书面信息：通过书面材料获取的信息。

媒体信息：通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取得信息。

行为信息：通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。

其他分类

政策信息：包括国家就业方面的政策方针、法律法规及各地方就业方面的具体政策，具有宏观指导作用。

这些分类方式帮助求职者从不同角度了解就业信息，从而更好地做出职业选择和应聘决策。建议求职者综合多种信息来源，全面评估就业形势和自身条件，以提高就业成功率。