就业协议是大学生和用人单位之间签订的一份书面协议，用于明确双方在就业过程中的权利和义务。在签订就业协议时，双方通常需要承诺以下事项：

甲方的承诺

按照国家法律法规和有关规定，给予乙方（员工）应得的工资、福利待遇，保障乙方的基本权益。

在工作期间，为乙方提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施和用品。

为乙方提供必要的培训，以提高乙方的职业技能和素质，便于乙方更好地完成工作任务。

遵守国家法律法规和有关规定，保护乙方的人身权利、知识产权等合法权益。

其他应尽的权利和义务。

乙方的承诺

忠诚于甲方，全心全意地履行合同规定，认真完成工作任务，维护甲方的合法权益。

在工作期间，严格遵守国家法律法规和有关规定，保护甲方的财产安全和商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密。

在工作期间，保护甲方的知识产权，不得私自将甲方的专利、商标、著作权等知识产权转让、复制、传播或者侵犯他人知识产权。

就职期间不得从事与甲方利益相冲突的行业或者工作，不得在甲方工作时间内从事兼职或者利用甲方信息、资源谋取非法收入。

遵守甲方相关规定，保守商业秘密，维护公司声誉。

其他应尽的权利和义务。

违约责任

若甲方违反本协议规定，未按时足额支付工资、福利待遇或者未提供安全、健康的工作环境等，应当向乙方支付违约金。

若乙方违反本协议规定，泄露甲方的商业秘密、侵犯甲方知识产权等，应当根据实际损失赔偿甲方。

其他约定

如有其他需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明，口头承诺无效。

注意协议的有效期，协议一般会在毕业生正式报到并签订劳动合同后失效，但具体期限需根据协议内容确定。

保留协议副本，签订后，毕业生应妥善保管好协议书的原件和相关证据，以便日后查询或维权。

诚信守约，一旦签订协议，双方都应严格遵守，不得随意违约。

在签订就业协议时，建议双方仔细阅读并理解协议中的每一条款，确保所有承诺和权利义务都明确无误，并在必要时进行书面补充。同时，要注意协议中是否有违约金条款，以及违约金的具体数额和计算方式，以保障各自的权益。