就业的基本原则主要包括以下几个方面：

公平原则

公平意味着每个人都应该有平等的机会参与就业，不受歧视。这包括性别、种族、宗教、年龄等各方面的公平对待。

平等原则

平等强调人们应该根据能力和成就来评估和选择就业机会，而不受个人特征（如性别、年龄、种族等）的影响。

选择原则

选择强调个人应该有自主权选择适合自己的职业和就业路径，包括选择工作地点、工作时间、工作类型等。

发展原则

发展则强调就业不仅仅是满足经济需求，还应该提供个人发展和成长的机会，包括职业培训、技能提升、职业晋升等。

平等就业原则

指劳动者享有平等就业权利和就业机会，不受歧视。

相互选择原则

指劳动者自由选择用人单位，用人单位自主择优选择劳动者。

竞争就业原则

指劳动者通过用人单位考试考核竞争取胜而获得就业岗位。

照顾特殊群体人员就业原则

指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的人员等，应得到特别照顾和帮助。

禁止未满16周岁的未成年人就业原则

指用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，特殊情况下如文艺、体育和特种工艺单位需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针

这是我国劳动就业的基本方针，强调多渠道扩大就业，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，同时政府通过政策促进就业。

这些原则共同构成了就业的基本框架，旨在保障劳动者的权益，促进社会的和谐与稳定。