大学就业质量是一个 多维度的概念，它涉及工作本身的特征以及劳动力市场的更广泛方面。具体来说，就业质量包括以下几个方面：

工作本身的特征：

包括技能、终身学习、职业发展、性别平等、工作中的健康和安全、灵活性和稳定性、进入劳动力市场的可获得性、工作组织和工作与生活的平衡、社会对话、工作者的参与度、多样性和非歧视性以及整个工作的表现等。

劳动力市场的方面：

涉及劳动报酬、福利待遇、劳动合同的签约率等宏观层面的统计数据，以及工作时间、工作环境、工作收入等微观层面的因素。

就业率和就业质量：

就业质量不仅反映就业的优劣、结构、层次和性质，还在一定程度上反映就业的量。就业机会的获得、就业的主观满意程度（如工作的稳定率、专业的对口率）、就业岗位的特点（如工资收入、工作环境）等都是评价就业质量的重要标准。

毕业生与岗位的匹配度：

包括毕业生对就业岗位的适应能力以及发展潜力，与培养目标的符合度、与所学专业的相关性等。

满意度：

包括从业者对工作的满意程度、用人单位的满意度、家庭的满意度和社会的满意度等。

综上所述，大学就业质量是一个综合性的评价指标，它不仅关注毕业生是否能够找到工作，还关注他们的工作条件、发展前景、满意度等多个方面。高校在就业工作中应注重提高就业质量，帮助学生实现高质量就业，这是衡量高校办学水平的重要指标。