当前存在的就业问题主要包括以下几个方面：

就业机会不足

在某些地区或行业，就业机会可能相对较少，导致竞争激烈。为了解决这个问题，个人应该积极寻找更多的就业机会，包括广泛地使用各种求职渠道，如招聘网站、社交媒体和人脉关系。此外，可以进一步提高自身的竞争力，通过继续教育、培训和实习来提升技能和经验。

薪资待遇不公平

在同样的工作岗位上，不同人的薪资待遇可能存在差异。为了解决这个问题，个人可以进行薪资调研，了解行业内相似岗位的平均薪资水平，并与雇主进行讨论，提出合理的薪资要求。此外，可以通过提高自身的能力和技能来增加自己的市场价值，从而有更多的谈判筹码。

缺乏工作经验

对于刚刚毕业或换职业的人来说，缺乏相关的工作经验可能是一个问题。解决这个问题的方法包括积极寻找实习机会，参加志愿者工作，积累实际项目经验，并扩展自己的人脉圈。此外，通过继续教育和培训，提升自身的技能和知识，也可以增加竞争力。

面试准备不足

面试是求职过程中至关重要的环节，准备不足可能导致失去宝贵的就业机会。为了解决这个问题，个人应该充分了解所申请职位的要求，并准备相关的面试答案和案例。此外，可以通过模拟面试、参加面试技巧培训和请教有经验的人来提高自己的面试技巧。定期更新简历，并保持良好形象和自信也是重要的。

工作压力和平衡

就业带来的工作压力可能会导致身心健康问题，并影响个人的工作和生活平衡。为了应对这一问题，个人需要学会管理压力，保持良好的生活习惯，并在工作和生活之间找到平衡点。

技能不匹配

随着科技进步和行业变革，某些传统技能可能已经过时或被机器取代。然而，教育体系却不能及时跟上变化来培养新一代劳动力所需要掌握的先进技能。为了解决这个问题，政府和企业可以提供终身学习的机会，鼓励员工不断提升自己的技能，以适应快速变化的工作需求。

信息不对称

很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会。同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。这种信息不对称导致了劳动力市场上供需匹配效率低下的情况。

就业准备不充足

许多学生在求职前没有做好角色的转变，缺乏就业的心理准备。此外，自我定位不清晰，导致在求职过程中难以找到合适的工作岗位。

心理素质承受压力能力不强

在求职过程中遇到挫折是正常的，但许多人在面对失败时容易失去信心和勇气。为了应对这一问题，个人需要培养积极的心态，正确看待失败和挫折，并具备从头再来的勇气。

就业总量压力和结构性矛盾

随着经济的持续回升向好，劳动力市场活跃度有所上升，但部分行业和重点群体的就业仍然承压。例如，青年就业压力较大，失业率偏高，而制造业存在招工难的问题。

综上所述，当前就业问题涉及多个方面，需要政府、企业和个人共同努力来解决。政府可以通过推出相关政策，鼓励创业和扩大就业机会；企业可以提供更多的实习和培训机会，帮助员工提升技能；个人则需要积极提升自身技能，做好就业准备，并保持积极的心态。